Constantemente estamos modificando, corrigiendo, mejorando los juegos y las dinámicas para que cada vez sea más poderosa la experiencia de usuario, para que los participantes se lleven aprendizajes, nuevas distinciones, algunos darse cuenta y mucha, pero mucha data sobre su forma de trabajar, como se comportan y acciones concretas para cambiar ya…. Y todo, mientras juegan y se divierten,
Durante el 2020 las capacitaciones cambiaron de escenario, pasaron a la virtualidad, y fue cuando después de 2 meses de trabajo conceptual, intelectual y hasta casi desesperadamente creativo, arribamos a un producto que produce los mismos efecto que todas las capacitaciones que veníamos realizando de forma presencial, y así se sienten desde dentro.
Detectar las habilidades blandas del candidatos, ponerlas a prueba, evaluarlas y calificarlas mediante el uso de la Herramienta WOOW!, del kit Profesional RASTI es una de las formas más efectivas de lograr evaluaciones reales, en tiempo real, con situaciones reales. Para elegir el mejor candidato, y que encima, los candidatos la pasen bien en una entrevista de selección.
Escucha algunos de sus testimonios.
El aprendizaje se logra cuando probamos, experimentamos y vivimos lo que funciona y lo que no, cuando nos divertimos en el proceso y cuando entendemos que logramos con cada acción, generando experiencia que nos servirá en el futuro para aplicar a los problemas cotidianos de nuestro trabajo en la empresa.
No importa la edad, el nivel cultural, la posición dentro de la empresa, o al rubro que se dediquen. No importa el genero, el horario, el lugar, ni siquiera la predisposición previa. Todos, absolutamente todos aprenden, se divierten, y generan experiencia que aplican de inmediato a su vida cotidiana y a su espacio laboral. Espacios donde se reunen de 3 personas a mas de 500, jugando al un mismo juego dejándose atravesar por la maravillosa magia de la experiencia.
Esta es la experiencia de 10 ejecutivos Colombianos que durante 16 hs trabajaron para desarrollar la innovación y creatividad en su dia a dia. Lo hicieron de manera presencial durante dos días, mañana y tarde, siempre jugando con Rasti, y dinamizando una cadena de juegos que les permitiera avanzar en el descubrimiento, desarrollo y aplicación de esas distinciones. Este equipo no conocía la marca, y recibe mensualmente capacitaciones internacionales sobre distintos temas.